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活動開幕後，獵聘創始人兼CEO戴科彬首先介紹瞭獵聘最新研發的兩款基於大數據的新產品——簡歷透鏡和職位智能評估。
簡歷透鏡是從量化的角度呈現求職者的畫像、求職意願、求職軌跡、工作特長、發展潛能和職場信用等雇主關心的重要維度。這是獵聘首次將大數據從宏觀層面應用到微觀個體。
職位智能評估是根據獵聘閉環數據沉淀的數據，並通過每一天的機器深度學習，從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業可量化的參考指數，幫助企業HR和獵頭科學涉及、調整招聘策略。
戴科彬將自己的分享稱為“大數據時代下的人力資源行台中商標申請代辦業未來發佈會”。他表示，獵聘從成立之初就是一傢大數據驅動的高科技公司，幫助職場人、獵頭公司、企業更成功是獵聘的使命。在第二個五年計劃開啟之際，獵聘將通過大數據以及人工智能的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態，幫助HR一起完成戰略夥伴的角色轉型。
戴科彬在演講中向到場觀眾示范瞭獵聘伯樂機器人的使用方式。據戴科彬介紹，隻要說出想要尋找的簡歷特點，機器人會在五秒內根據關鍵詞推薦匹配度最高的簡歷。
隨後，紅星美凱龍傢居集團股份有限公司招聘中心總經理張翊在分享演講中指出，以前的“資本雇傭人才”已被“人才雇傭資本”所取代。在組織內部，90後員工成為主力軍，人工智能將取代更多崗位，出現多種方式參與的混合工作模式。人力資源的定位已從以職能定角色轉變為以用戶定角色，進而成為企業的業務夥伴、專業顧問、升級先鋒。這就要求人力資源從業者必須具備懂業務、通專業、能創新的能力。
上海麥子資產管理有限公司首席人力資源官陳利華介紹道，在不斷創新中，麥子金服采用瞭“精準招聘”的理念及相應的技術，依托社交媒體、大數據、現代通訊工具等新技術、新理念，更精確地觸達、篩選潛在的可用人才並進行溝通，提升招聘的準確性、效率及反應速度。在市場化的雇主品牌建構上，麥子金服從內容營銷、新媒體、定制化內容三方面加強自身雇主品牌建設。在人才戰略上，它建立瞭覆蓋全司的人力資源體系，采用“自上而下的共識、3must+1plus、全員招聘”的戰略，促進公司的的快速發展和迭代。
最後，獵聘華東區總經理李曉峰在演講中提出，當今求職者投遞簡歷已從PC端向APP遷移，而移動陣地是招聘行業從業者的必爭之地。他為現場觀眾分析瞭上海地區互聯網、金融、房地產、機械制造、消費品五大行業三年來的人才需求、供給、人才緊缺程度、跨行業流動等情況，講解瞭跨地區與跨行業的跳槽難易度，並介紹瞭95後人群的求職心態、對未來自身發展以及雇主的期待等核心痛點，讓現場觀眾對當今的招聘市場及入局者有瞭更全面的瞭解。
註：請在轉載文章內容時務必註明出處! 編輯：李佳佳
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